При СОУТ оценивается рабочее место, а не человек. РМ не делится на 0,5 - 0, 25 ставки. У него нет половины сварочного аппарата и он не выдает половины СИЗов.
Работодатель создал 6 рабочих мест. Комиссия вправе посчитать их аналогичными.
Время работы не играет здесь никакой роли, т.к. в методиках минтруда должно все приводиться к 8-ми часовому дню. Работник может отработать 4 часа и уйти домой получив "половину" вредности, а может отработать всю смену получив "всю вредность за смену" и на следующий день не выйти. Работника принимают на это рабочее место со временем занятости 1, 0.5 или 0.25 в зависимости от загрузки. А если завтра будет 100% загрузка и работника переведут на полную ставку или наоборот нагрузка снизится и для первых не будет полной занятости это не значит что нужно проводить внеплановую СОУТ.
Далее работодатель должен отслеживать необходимость предоставления льгот (пенсий, молока, доплат и т.д.) в зависимости от времени занятости. 100% положено, 0.25% нет.